In unserem Verein verpflichten wir uns zu einer effektiven und inklusiven Art der Organisationsführung, die als Soziokratie oder dynamische Governance bekannt ist. Diese Methode stellt sicher, dass jede Stimme gehört wird und dass Entscheidungen auf eine Weise getroffen werden, die allen Mitgliedern gerecht wird. Hier sind die Kernprinzipien, die unsere Arbeit leiten:

Die Grundlage der Soziokratie bildet die Kreisstruktur. Unsere Organisation ist in mehrere Kreise unterteilt, wobei jeder Kreis einen spezifischen Zweck und Verantwortungsbereich hat. Diese Kreise sind miteinander verbunden, um Transparenz und offene Kommunikation zu gewährleisten. Durch die doppelte Verknüpfung hat jedes Mitglied die Möglichkeit, an der Gestaltung und Entscheidungsfindung teilzunehmen, was zu einer stärkeren Verbundenheit und Verantwortlichkeit im gesamten Verein führt.

Ein zentrales Element der Soziokratie ist die Konsent-Entscheidungsfindung. Im Gegensatz zur Mehrheitsentscheidung erfordert der Konsent, dass keine wesentlichen und begründeten Einwände gegen einen Vorschlag vorliegen, bevor er angenommen wird. Dies fördert eine tiefere Auseinandersetzung mit Ideen und Bedenken und führt zu nachhaltigeren Entscheidungen, die die Bedürfnisse und Perspektiven aller Mitglieder berücksichtigen.

In soziokratischen Organisationen werden Rollen und Verantwortlichkeiten durch einen transparenten Prozess der Rollenwahl zugewiesen. Dieser Prozess zielt darauf ab, die Personen zu identifizieren, die am besten für eine bestimmte Rolle geeignet sind, basierend auf ihren Fähigkeiten, Interessen und der Notwendigkeit der Organisation. Die Rollenwahl fördert das Engagement und die Zufriedenheit der Mitglieder, indem sie sicherstellt, dass jeder in einer Position ist, in der er oder sie den größten Beitrag leisten kann.

Um kontinuierliches Lernen und Verbesserung zu unterstützen, legen wir großen Wert auf offene Feedback-Prozesse. Regelmäßige Reflexionssitzungen ermöglichen es uns, Arbeitsabläufe, Entscheidungsprozesse und zwischenmenschliche Dynamiken zu überprüfen und anzupassen. Dieser Ansatz hilft uns, flexibel und anpassungsfähig zu bleiben und gleichzeitig eine Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts zu fördern.

Durch die Anwendung der Soziokratie streben wir danach, eine Organisation zu sein, die nicht nur effizient und wirkungsvoll ist, sondern auch ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit und Zufriedenheit unter unseren Mitgliedern fördert. Wir glauben, dass diese Methode der Führung der Schlüssel zu einer nachhaltigen, gerechten und dynamischen Gemeinschaft ist.

Wir laden Sie ein, mehr über die Soziokratie zu erfahren und sich uns anzuschließen, wenn Sie an einer partizipativen, transparenten und effektiven Art der Zusammenarbeit interessiert sind.